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        應屆生進入APP開發公司如何快速成長

        來源:lexintech.com ?? ?? 發布時間:2017-09-19
        現在正是畢業生剛入職或入職不久的階段,初入職場,不免有一些困惑。今天,我們就聊一聊在深圳APP開發公司中入職的應屆畢業生中,如何才能快速轉換角色,從一個大學生,快速成長為一個合格的職場精英呢?
         
        深圳APP開發公司員工成長過程
        不管你是做產品,做設計,還是做開發,做測試。在APP開發公司里,都需要快速適應新的環境。當你剛學會走的時候,別人已經在跑了;當你還像學生一樣被動吸收時,別人已經在獨當一面了;當你還在干基礎的事情,別人已經在拿高薪水帶小團隊了。問題的關鍵是:別人是怎么做到的?
         
        卡耐基在《人性的弱點》一書中提出“一個人事業上的成功,只有 15% 是由于他的專業技術,另外的 85% 要依賴于他的軟性技能”,我非常認同這個論斷,很多步入成長快車道的應屆生身上的特質也驗證了這個論斷,所以本分享不涉及專業技能 (這塊是被假定你必須有的),而主要是關于軟性技能的。
         
        一、思維轉型
        中國式教育,學生被灌輸因果確定的東西比較多 (沒有標準答案的東西老師沒辦法考試),在學校呆久容易形成因果確定式思維。但是社會完全不一樣,很多東西是非線性不確定的,有很多東西不僅沒有標準答案,很多時候連問題是什么都不知道,你需要自己去找問題再提出解決辦法。
         
        二、積極主動
        這是個老生常談的話題,不想展開太多,簡單幾句:職業最終是你自己的職業,不是你老板的職業,你要為自己的職業負全責。不要等著被叫去做事,否則你會非常虧 – 不主動做事,別以為你占了老板便宜,老板不會多給薪水事小,關鍵不做事情你就沒有成長,你最有價值的時間被浪費掉了!
        從以往經驗看,總體上膽大主動型的應屆生的成長要遠遠快于膽小被動型的應屆生。
         
        三、成長式思維
        如果有人問我對一個人成長影響最重要的因素,我會毫不猶豫回答是成長式思維,簡單講是空杯心態。如果你的杯子是空的,新東西就比較容易進去;反之,如果你的杯子已經滿了,新東西就進不去。有一小部分自以為是的同學,他們才剛從學校出來思維就固化得有點像小老頭,他們自己的東西太多,頑固又不肯放棄 (清空杯子),新東西自然難進去,成長自然就慢;具有空杯心態的同學,他們會適時清空自己,甚至有意識清除腦中頑固區域,虛心主動學習,如喬布斯所言:stay hungry, stay foolish(求知若饑,虛心若愚),擁有這種心態成長豈能不快?
         
        四、合作和溝通
        如果客觀事實是一個圓的話,我們每個人由于背景經驗和視角的不同,只能看到其中的一小部分扇形,對這些不同扇形的認知有的時候還是相互沖突的,只有將不同的小扇型拼起來,才有可能趨近真相。你越是善于合作溝通,通過別人的眼睛看世界,那么你越容易接近真相,成長越快。一個人成熟標志之一是知道個人的能力和視角都是有限的,必須與不同專業背景的人合作互補才能成就更大的事業。
         
        五、學習 + 實踐
        這又是一個老生常談的話題,我所知道的牛人都是學習狂,據說我們公司的 CEO/CSO 每周都是要看 1~2 本書的。你至少每個月要看 1 本書,這個量積累 10 年的話可以超過 100 本,這時你的見識和水平應該不會太差。當然看書要盡量看經典名著,經過時間篩選沉淀下來的好作品,朋友圈蜻蜓點水式的學習效果并不大。
        同時工作中要力爭好的項目實戰鍛煉,才能成長更快。這里頭有個矛盾,剛開始你產出低價值小,一般很難獲得高質量的項目,這個時候不要氣餒因為你還在積累期。剛開始輪不到你挑三揀四,雜活累活都要干,注意積累自己的核心競爭和價值;后面你有經驗了,對自己和項目有更明確的價值判斷,就要有選擇性的挑價值更大對自己成長更有利的項目。
         
        良好的心態是關鍵,上面講的 80% 的內容,其實是關于心態的。這個是”道”或者說是智慧,需要長年沉潛內修和領悟方能獲得,再怎么強調也不為過。
        辛勤的汗水付出少不了,沒有付出就沒有收獲。
        最后,成功從來都不是一蹴而就的,需要長年堅忍不拔的努力。人類最大的智慧其實就是:希望 + 等待,應屆生也一樣要:滿懷希望,積極等待!
         
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